分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

此外，中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则，经统筹评估市场变化和经营实际，为进一步优化薪酬体系，中信证券主动调降薪资，向市场和投资者传递稳健发展的信心。国金证券称，如果只是专业能力达不到要求，公司会开展培训、转岗等方式，帮助其尽快达到岗位要求。对没有合规意识、不符合廉洁从业要求的人员进行...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

2、服从公司安排,内部转岗,如若不从,解除劳动合同,按照劳动法规相关规定,该怎么赔偿就怎么赔偿。其实这两个选择,无论哪个选择对于我们来说都是两难,也都是坑,对于第一点,如果我们新人有好出路早就走了,何苦整天赖在公司被无尽的焦虑所煎熬呢?除了个别行业,其他相关的企业和岗位几乎都没有用人需求,我们现在主动离...

国央企财源,不止地产、建筑在裁员、降薪、削减福利,还有

效益是企业的生命线，多数国央企一样要效益，即使垄断性行业也一样，经营效益不好，甚至亏损的情况下，哪怕是财大气粗的国央企也要降本增效，比如聚焦主业、压缩层级、组织变革，在员工端，最直接的感受就是裁员、转岗、降薪、削减福利，“铁饭碗”瞬间就变成了“泥饭碗”、“瓷饭碗”。裁员：现下国央企流行“软...

被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟 投行人卸下“光环”

谢城认为,以考核的标准调岗属于体面“劝退”。公司很少会给付赔偿金裁员,一般会给员工几个月时间找新工作,体面地离开;如果员工不走,就调岗到营业部做客户经理。绝大部分人员会直接找新的工作,很少有在营业部继续干下去的案例。谢城也不愿意被调去债务融资业务线。在他眼中,债券项目十分“短平快”,每个项目周期...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

如果转岗零束,飞凡的岗位、能级、合同期和工龄直接平移,并按新部门薪资结构给月薪和奖金绩效(www.e993.com)2024年11月27日。如果想去总院,则需要走内部应聘流程——能不能留下来,那就是另一回事儿了。或者你可以直接N+1+年终奖,拿钱走人。对于那些想去总院的飞凡老员工,上汽会给予一个月的待岗缓冲期。这段时间会发放基本工资,你可以内...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

更不要说,按照问题描述,企业希望返聘打工人的岗位,仅仅是助理,薪资还要低上1万多。如果公司不要求打工人退违约金,那依然是愿赌服输的市场行为。公司发现以「高级工程师」的岗位支付这位打工人的薪水,性价比太低,公司并没有带来相应的收益。所以愿赌服输,给了赔偿。

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。2022年7月7日,王某在原岗位上班打卡时发现其指纹被删除,无法考勤。当日,王某至物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决物业公司支付王某补偿金、未休...

博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为何水土不服

但关于国内科研圈“非升即走”和“非升即转”的话题仍在持续讨论，高校准聘—长聘制度的根本目的是什么?为何在本土化的过程中出现了“水土不服”?西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻专访时指出，太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议，主要原因在于两点：一是转岗的岗位并非常见...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

对于员工来说,如果觉得降薪不合理,可以不接受。拿着违约金,看看市场上的机会。如果市场价值被认可,总会有其他公司愿意给你合适的offer。说到底,员工自身也不要只局限于一家公司,将注意力转移到自己的市场价值。确认市场价值的最好方法就是多面试,多拿offer,最好的offer就是市场对你价值的认可。