提起了400余件劳动争议诉讼!高院:发泄个人不满的滥诉、缠诉!
(三)《劳动合同法释义》对第48条的释义中注明:“劳动合同解除或者终止必须是在用人单位支付赔偿金之后。用人单位支付赔偿金之前,劳动合同不解除或者终止,双方应当继续履行各自的义务,劳动者在本单位的工作年限,继续计算”,因北京中电飞华通信有限公司至今没有支付所谓的非法解除劳动合同赔偿金,所以劳动关系一直存在,导致...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团...
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
该意见第40条规定:“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”劳动法第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。”按照该条规定,劳动者只要不是在试用...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...
人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨
在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。案例文号:(2015)渝二中法民提字第00009号12、参考案例:陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案...
观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”
实践中,由于经济性裁员要求严格,适用条件苛刻,用人单位经常会适用《劳动合同法》第40条第三款基于“客观情况发生重大变化”的规定解除劳动合同,由此引发的劳动争议不在少数(www.e993.com)2024年9月8日。剧中众和集团因公司遭遇财务危机,欲优化6000名员工,并提及支付n+1的补偿标准,其对标的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定。根据...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:关于加班费的支付标准,《劳动法》第四十四条有明确的规定。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
北京市第一中级人民法院(2020)京01民终5195号裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。
最高人民法院发布第32批指导性案例
林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元;三、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元;四、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回聂美兰的其他...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。