天融信科技集团股份有限公司

(4)未经持有人会议同意,不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保;(5)不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的,应当承担赔偿责任。4、管理委员会行使以下职责:(1)负责召集持有人会议;(2)代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理...

天融信科技集团股份有限公司 “奋斗者”第一期(2023年增补)员工...

本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。风险提示1、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。特别提示1、天融信科技集团股份有限公司(以下称“天融信”或“公司”)“奋斗者”第一期(2023年增补)员工持股计划(以下...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。■员工因多次遭投诉被调岗2021年10月21日,李某...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据相关法律规定，若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。对于在公司工作年限为2年的员工，调动后可能面临适应...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...

新凤鸣集团股份有限公司第六届董事会第二十次会议决议公告

1、审议通过了《关于〈新凤鸣集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》为进一步建立、健全公司经营机制,建立和完善公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干的激励约束机制,充分调动其主动性、积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,形成“着眼未来、利益共享、风险共...

旷达科技集团股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案)摘要

3、高级管理人员构成公司现任高级管理人员5人,分别是:公司总裁龚旭东、公司副总裁王守波、公司财务负责人陈乐乐、董事会秘书陈艳、公司总工程师吴双全。二、股权激励计划目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性,有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起,使各方...

深圳洪涛集团股份有限公司

2023年度本公司同行业上市公司审计客户家数:4家2、投资者保护能力职业保险累计赔偿限额:8,500万元。2023年本所购买的职业保险累计赔偿限额为8,500万元,能够覆盖因审计失败导致的民事赔偿责任,职业保险购买符合相关规定。近三年无因执业行为在相关民事诉讼中承担民事责任的情况。

璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...

5月13日消息,原抖音原生活服务业务负责人朱时雨已经调任抖音电商,负责耐用消费品业务。2023年11月15日,抖音原生活服务业务负责人朱时雨将调任负责一级部门增长与商业解决方案,抖音集团商业化负责人浦燕子兼任生活服务业务负责人。这也是朱时雨在半年内的第二次调动。据悉,上次调任增长与商业解决方案后,朱时雨实际上负责...

沪市上市公司公告(8月1日)

常熟银行(601128)公告,近日,本行董事会收到吴铁军的书面辞职报告。吴铁军因工作调动,辞去本行副行长职务。辞职报告自送达本行董事会时即生效,吴铁军辞任后将不在本行任职。展鹏科技股东奚方拟减持不超1%股份展鹏科技(603488)发布公告,持股5.45%的股东奚方,计划自公告披露之日起15个交易日后的3个月内通过集中竞...