辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退...

2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠

一方面客户资源不会外流,另一方面肥水不流外人田,钱也到了自家人的手里。根据劳动法的相关规定,员工如果被公司辞退的话,会给予一定的额外补偿,但是这时候,公司对小黎又玩起了文字游戏,他们将对小黎的“辞退”改成了“劝退”,这样的话,就不需要再对小黎进行赔偿了。面对着公司的这一系列的骚操作,小黎也是彻...

被公司辞退,赔偿都谈好了,后面公司发现砍到动脉了不打算辞退了

然而,若是公司在辞退员工后反悔,员工可以考虑留下,特别是在公司承诺补偿的情况下。这种差异的关键在于公司通常拥有较强的谈判地位。尽管理论上公司与员工之间存在着平等关系,即公司可以自由解雇员工,反之亦然,但在现实中,公司招聘新员工相对容易,而员工找到新的工作则较为困难。劳动力市场的供需失衡是这一问题的核...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月26日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。★解决劳动争议应当遵循什么原则?

五一劳动节特辑 | 被毕业、辞退、辞职各不同,不知道经济补偿金就...

Q:公司经营困难需要裁员,是否需要支付被辞退员工经济补偿金?A:是的。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...

辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?

辞职是劳动者根据个人意愿与公司主动解除劳动关系,根据劳动法律的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系,在这里劳动者要注意的是,如果员工是因为个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,但是如果是因为公司原因导致劳动心主动辞职,是可以要求公司支付经济补偿金的。

辞职和辞退的区别关系到你的未来发展!

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