...保险费|补偿金|劳动合同|社会保险|用人单位|最低工资标准_网易...

关于经济补偿金的金额,因双方当庭确认离职前12个月平均工资为5044.26元,故一审法院依法确认某公司应向赵某支付的解除劳动关系经济补偿金68097.51元。一审判决:二、公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金68097.51元;04二审法院二审法院认为,公司虽然主张系赵某个人原因一直不同意某公司为其缴纳社会保险,但并未提交有效...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

其一,《解除劳动合同协议书》系双方当事人就解除劳动关系事宜达成的一致意见,其目的和结果是解除双方之间的劳动关系;解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征,在案涉劳动关系已解除且《解除劳动合同协议书》的目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性。其二,根据双方《解除劳动合同协议书》的约...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

【以案释法】劳动关系中的经济补偿金

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

女工人年满50周岁,女干部年满55周岁(www.e993.com)2024年11月25日。”本案中,王某从事保洁员工作,其在2018年8月6日时已年满50周岁,符合法定终止劳动合同的条件,之后双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系,且其虽未享受基本养老保险待遇,但不可归咎于某人力公司,故王某要求某人力公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,没有事实与法律...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57861.42元;2.被告支付原告2022年3月14日至2022年9月8日产假工资差额3359.58元;3.本案产生的诉讼费用由被告承担。被告一审答辩意见:根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均...

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

解除合同补偿损失刘某于2004年与某公司青海分公司建立劳动关系。2017年12月20日,刘某生育休假。青海分公司自2018年1月起,以刘某不在岗为由,依据公司工资方案开始扣减刘某工资,至2018年6月对尚在哺乳期内的刘某实发工资419.4元。2018年7月,刘某以分公司扣减工资违法为由申请仲裁。某青海分公司不服仲裁裁决,...

用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?

小卢不满仲裁结果，向漳平法院提起诉讼，请求判令撤销案涉裁定，判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会保险转移手续等。经查明，公司明文规定自2008年8月起在公司连续工作满十年的员工，一次性发放税前奖金12000元及荣誉证书。漳平法院经审理...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时，依照法律规定和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解，两者适用情形不...