【怀小稻人社微课第386期】用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

法院经审理认为,张某以甲公司自2007年5月至2019年12月期间未给其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

双方协商一致解除劳动合同劳动者可获何种补偿

《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”因此,本案中,詹某应获得经济补偿。人社部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条规定...

员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿

员工入职时提交虚假简历被起诉，法院：可解除合同，公司无需补偿新京报讯（记者慕宏举通讯员杨士霞汪希）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议案件。员工虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，该诉请得到了法院的支持。新京报记者了解到，2023年6...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

劳动者援引劳动合同法第三十八条行使单方解除权,除了产生劳动合同即时解除的效果外,还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是因为劳动合同法对此有明确的规定,实务处理的意见亦相...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月14日。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。

协商解除劳动合同,应该怎么赔?

我们先看《劳动合同法》中关于协商解除的相关条款。第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿第二项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...

单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?

单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金怎么算？小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？

用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?

之后，小卢以公司单方解除劳动合同系变相裁员属违法行为为由，向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2022年1月，仲裁委员会出具裁决书。小卢不满仲裁结果，向漳平法院提起诉讼，请求判令撤销案涉裁定，判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会...