员工离职经济补偿金一览表(2024更新)

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?

也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿《指引》第七条第二款规定:劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动...

判赔6.3万!广州哺乳期女教师返岗不服从调岗遭解聘迟来的正义

还要被校长搞性别歧视,心疼女老师3分钟。好在现在劳动法健全,还是为女教师讨回了公道,法院判学校赔偿女教师5.8万元,缺勤的3个月不是老师主观造成的,所以也要支付工资,所以女教师最终获得6.3万的补偿金。网友呼吁,国家都在鼓励生育,这学校是顶风作案!严惩不贷!以儆效尤!

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲上线式的严格管理，逼员工主动辞职，甚至以“找茬”来给职工安一个“违纪”的名头再予以辞退。媒体报道过一起这样的案例，某企业因让哺乳期员工每日手写销售心得，并要求每小时写600字，错一字扣50元，重复句子罚100元，晚交漏交罚500元，此事被曝光后...

哺乳期突然被调岗,通勤要两小时,她接受不了

薪资不变，岗位不变从11月20号开始执行刘女士：现在是在哺乳期，我的哺乳期是到1月3号才能结束。记者：调岗之前有没有跟你提前打过招呼？刘女士：没有没有，从来没有打过招呼。因为我骑电动车嘛，我单是骑过去（新地点），我查了一下大概要骑将近两个小时。记者：那比如说坐地铁什么的呢？要多久？刘...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲上线式的严格管理，逼员工主动辞职，甚至以“找茬”来给职工安一个“违纪”的名头再予以辞退(www.e993.com)2024年11月28日。媒体报道过一起这样的案例，某企业因让哺乳期员工每日手写销售心得，并要求每小时写600字，错一字扣50元，重复句子罚100元，晚交漏交罚500元，此事被曝光后...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期,我国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而,一些用人单位,却在得知员工怀孕后实行调岗,甚至还表示每天如果不加班就降薪,最后将孕妇辞退...公司能否以生产需要为由对处于孕期的员工进行调岗?能否要求孕妈晚上加班?上海静安法...

哺乳期内被单位解雇,法院这样判!

本案中,杨某作为公司员工,于2022年9月7日生育,生产后一年内为哺乳期。哺乳期内该公司以不服从调岗及遭客户投诉3次为由解除劳动合同系违法,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查明,杨某上年度月平均工资为6913.51元,杨某入职该公司4年零10个月,判决该公司向杨某支付赔偿金69135.10元...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

3月6日,上海市静安区人民法院以一案释法,对于“三期”女职工的常见法律问题进行梳理。在一起案例中,2023年,韩梅(化名)入职某公司,月工资5000元。不久后,韩梅怀有身孕。在她怀孕期间,公司因生产经营需要,撤销了韩梅所在部门,调整韩梅的工作岗位。调岗后,韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标,韩梅向公司说明了...