被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金
经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除双方的劳动合同关系,并要求公司支付工资及经济补偿金。鲤城法院法官提醒,为更好维护自身的合法权益,劳动者应做好以下事项:首先,要签订书面劳动合同,避免口头协议。明确约定劳动报酬、工...
以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
根据季某某的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资数额,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法院判决某公司支付季某某拖欠的工资外,同时判决支付季某某相当于三个月工资标准的经济补偿19901.58元。判决后,某公司提起上诉,二审法院维持原判。法官说法根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。法官说法:企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
法院判决,确认孙某与A公司自2022年8月至2023年5月存在劳动关系,A公司于判决生效之日起十日内向孙某支付拖欠工资、经济补偿金及拖欠的防暑降温费,驳回孙某的其他诉讼请求。法官说法二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,在适用该规定时应考虑双方当...
如何查询自己的工龄?线上如何转移企业职工养老保险关系……权威...
因公司拖欠工资离职,员工可以申请经济补偿吗?《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。来源:人力资源社会保障部微信公众号免...
工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
(2)如果公司确因临时性特殊情况,在本月内无法支付工资,需要向员工说明情况,什么原因和多久能支付,若公司提前通知全体员工延期支付工资(期限合理),员工再以拖欠工资要求经济补偿将无法获得支持(www.e993.com)2024年9月21日。(3)在发放工资前应当出具工资条让员工签字,如果员工对于工资有异议及时核对更正,工资条签字后即视为计算无误,事后再因少...
拖欠工资多久算违法?
拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。
【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
活动汪|钟薛高被爆合作方讨要执行费用、拖欠员工薪资
多位自称钟薛高员工,爆料称被拖欠工资近日,有自称钟薛高客服部门“前员工”的网友表示,在公司效益不好并优化期间,该员工等6人与公司人事提出优化补偿,并签署了离职同意单,约定补偿金和工资10月15日发放,当天公司未履约。该员工讨要说法时得到的回复是公司账户上没有钱补偿,要等,但没有具体的时间点。还有...
今日说法 | 农民工被拖欠工资怎么办?有哪些维权途径?
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。