写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,公司主张张三系自行离职,...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

《凡人歌》:看清胡海莉辞职真相,才懂沈琳为何能拿6000元补偿金

能力很强,也具备丰富工作经验的沈琳被公司辞退,没有任何预兆,也不想给她补偿。所以,沈琳并没有什么不舍,因为要不是胡海莉的帮忙,她不可能这么快就找到这份低薪的工作。不过,也正是有了胡海莉的再次帮助,沈琳在被公司辞退时,才拿到了6000元的补偿金。01胡海莉的突然辞职不仅给观众带来了不小的震撼,更在...

韩国总统:将严肃处理医生集体辞职离岗行动 为在岗医护提供资金补偿

尹锡悦还表示，政府将动员所有部门和资源，防止出现医疗空白。同时将保证必需的医疗人员维持急诊稳定运行，还将投入1285亿韩元（约合人民币7亿元）的预备资金，以补偿在岗医疗人员，并为患者的转院和治疗提供支援。（总台记者张昀）

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元

1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院认为,本案争议焦点为:公司是否构成违法解除劳动合同,是否应向汪小姐支付违法解除劳动...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

2021年12月13日,公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服,提起诉讼。一审判决:公司3个月后同意辞职,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

四、依据第三十八条被迫离职法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。