小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

被告朱某认为,自己不适应银川的气候,且驻外没有外地津贴,加上母亲及家人需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。PART02审理结果法院审理后认为,该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排,...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日,并结清全部劳动报酬。次日,物业公司向李亦桓支付3500元作为经济补偿金,并...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

高收入群体的经济补偿计算标准:如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,在实践中称为高收入群体,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四面对调岗,劳动者应如何应对?

因企业单方调岗解除劳动关系

后续公司的行为也表明,公司愿意与刘某就调岗进行协商,并没有单方变更劳动合同(www.e993.com)2024年11月15日。因此,刘某的解除行为没有事实依据,不能主张经济补偿。当然,由于刘某已单方解除劳动合同,也就不存在旷工行为。听了仲裁员的解释,公司和刘某都知道了症结何在,刘某为自己的冲动向公司道歉。双方很快达成调解协议,公司恢复了与刘某的...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

一审判决:公司调岗未超出劳动合同约定,属合理安排工作,王丽丽主动提出离职,公司无需支付经济补偿。一审法院认为,本案中公司向王丽丽发出调岗通知后王丽丽没有提出异议,并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录,可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定,属合理安排工作,并未实际降...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

日前,湖南省湘乡市人民法院审理了这起特殊的劳动争议纠纷案件,最终认定本案属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,依法判决公司向该员工支付经济补偿金4.1万元。律师提醒,一些用人单位会在办理离职手续时“套路”员工以规避支付经济补偿,因此劳动者在离职材料中因按真实情况写明离职原因。

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，合计40228.45元，于本判决生效之日起十日内付清。(完)

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...