国资委:员工退出!国企:员工市场化退出!普通员工:之后去哪

1、（不胜任）转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件（结合规章制度内容，对员工进行考核），用人单位对员工进行培训或者转岗（一般伴随着降级降薪）。如果仍触发不能胜任工作的条件，用人单位可以提前三十天通知或者支付一个月的代通知金解除，同时还需要支付经济补偿（与协议解除劳动合同类似）。2、提前退休。指...

国企员工离岗16年,辞退竟然违法?原来我们真的有两部《劳动法》

泉阳泉的解释让人哭笑不得。有记者问，离岗那么久，怎么不按旷工处理？结果公司说，经过培训这些人还能胜任工作，按旷工辞退不符合《劳动法》。原来在国企，铁饭碗不是说着玩的，编制是个永恒的承诺，除非你自愿放弃，其他人可不敢动你。至于“吃空饷”的说法，泉阳泉辩解说这些年没发工资，没发工资就不是空饷？

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

国企回应“员工擅自离岗16年”：经培训能胜任，直接辞退不合法！单位是否有权利单方解除劳动合同？律师分析近日，“吉林一公司4人擅自离岗有人达16年”话题引发关注。10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，内容如下：关于要求...

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→日前,国企吉林森工集团泉阳泉(8.370,-0.16,-1.88%)饮品有限公司喊话4名离岗员工回来上班的公告,引发网友关注。记者注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。

国企回应为何没辞退4名离岗多年员工:经培训能胜任可上岗,直接辞退...

#国企回应为何没辞退4名离岗多年员工#:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法#国企称离岗多年员工直接辞退不合法#据澎湃新闻,日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年11月3日。澎湃新闻注意到,4人当中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

有记者联系到“擅自离岗”16年的张某的丈夫。张某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养;妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班。一个产假休16年,张某为何不担心被公司开除或解除劳动合同?相信大家都有这样的疑问。试想此事如发生在民企或管理规范的国企,怎么可能容许有人旷工数年至十几年...

有员工擅自离岗16年!国企回应:期间没发工资 当事人发声→

根据通告内容,该公司有人员早在2008年离岗,至今已长达16年,却尚未被公司除名。有网友质疑:人员早已离岗,为何至今才处理?是否存在“吃空饷”的问题?10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。此前,...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

去澳大利亚新西兰打工度假的“贫穷女孩”,没有度假,只有打工

小李毕业于一所211院校,曾在西安的一家建筑行业国企就职,2023年,在得知自己中签后,他没有丝毫犹豫地辞掉了稳定的工作,冲进了赴澳打工的队伍。一方面,是因为“有一个到外面看看的机会很难得”;但最重要的方面,还是为了多赚钱,甚至“80%的原因是因为钱”。