一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

①IBM,裁员1000+,赔偿金N+38月26日,IBM以线上会议的形式,宣布彻底关闭中国的研发中心,计划向其他国家转移。②本田东丰裁员2000人,补偿N+2+1东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!③LG显示1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资年满28岁且工作3年的员工可领该补偿,办欢送仪...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

作为HR,在进行离职谈判的时候,一定要能够随机应变,尽最大的努力减小裁员的影响面积。3、裁员后:HR情绪难恢复对于HR本人来说,辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。大部分HR在裁员过程中,内心都会有很大的波澜,既是同情员工,也担心自己被裁员。如此焦灼的情绪,HR需要很长一段时间才能恢复。其实,HR最不想做...

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

有些外资企业,裁员甚至能给到2n+3,n+6以上的赔偿。而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。另外,我想提醒的一点是,协商解除劳动协议,谈的不仅是钱,也包括其他东西,大家所有的...

公司裁员不给赔偿,员工不同意,直接和公司硬刚,死耗9个月

在接下来的日子里,我像个私家侦探一样,四处打听公司裁员的"潜规则"。终于,有位离职的前辈无意中透露,公司曾经也大规模裁员,但都按照法律规定支付了补偿金。原来如此!公司这是在玩儿花样,想赖掉我应得的补偿!愤怒之火熊熊燃烧,我当即找到HR理论。谁知对方油盐不进,冷笑着说:"裁员是公司的权力,至于补不补偿,悉...

冷知识:当知道自己被裁员了,我是这么做的,希望能帮到你

3、再次谈判,必谈的10项内容[赞]1)明确辞退理由A.如果是公司变动,只需表示理解,谈赔偿。B.如果说员工个人失职,让提供证据。[赞]2)法定补偿金是2N,N+1还是N?A.提前30天通知,赔偿NB.未提前30天通知,赔偿N+1C.公司违法解除劳动合同,赔偿2N...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

1、看劳动法,4年以上的同事不要同意N+4,要求企业按2N进行补偿;2、4年内的姐妹们可以接受N+4,但前提条件是把前9个月的年终奖正常拿到;3、不要签署绩效改进计划PIP,这是我们不给补偿裁掉你的套路;4、不要同意自己找岗位,让hr给你安排相关岗位,否则让公司按劳动法辞退你;...

裁员、召回、无赔偿!理想汽车不谈“人文关怀”

但据界面新闻报道，理想与被裁员工此前协商的赔偿金尚未发放，并且后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。此外，涉及员工的合同将直接延续，目前还不清楚召回规模和各部门比例。来源：脉脉理论上，理想裁员相当于解除了劳动合同，双方已不再存在劳动关系，而后续召回，双方也应该重新签订一份新的劳动合同。所以哪怕...

新一轮裁员潮,HR累倒了

03有些中小企业的人力资源部门直接对接老板,权力有限,需要在不违反底线制度的情况下,尽可能为被裁员工争取补偿金。04与此同时,HR在裁员过程中也需要关注员工的情绪和心理健康,尽可能地减轻他们的压力。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考大家是怎么发现要裁员的?有网友说,发现本周二三所有会议室被公司内的H...

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

某些原生的互联网公司里,HR们谈判的效率更高,遇到难以推进的“碉堡”,无需像他这样每天软磨硬泡,可以直接呼叫“重武器”支援。“他们的法务部门分工更细,有专人解决裁员时的法律问题,人力部门的‘员工关系岗位’也更成熟,HRBP两三轮谈不下来的人,就直接向‘员工关系团队’流转,不会因为个别人影响整体的谈判进度...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

李力律师提醒劳动者:首先,劳动者这时不能表达要和用人单位协商解除或者自己离职的意思。劳动者可以根据HR的说法,反问用人单位认为劳动合同不能继续履行的原因是什么?以及用人单位单方解除的补偿是如何的?尽量让HR表达出两个意思:一是用人单位单方要求解除的意思;二是用人单位解除并非因为劳动者有严重违反公司规章制度的行...