被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

被裁员后补偿却玩失踪?别急,劳动仲裁来助力!哪些争议可以申请?

近日,有网友在社交媒体上吐槽称,在被用人单位裁员后,尽管双方已达成了经济补偿的约定,但用人单位却未按约定足额支付补偿金。对此,人社部相关专家指出,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定,因解除劳动合同的经济补偿而发生的争议,完全属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

4.《劳动合同法》第四十一条的企业经济性裁员;5.用人单位破产、解散或者被注销的。以上五种情况在2008年1月1日前已经有相关规定在实施,所以经济补偿金的计算年限是从用工之日起计算。2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。需要注意的是，如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工，听取...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N(www.e993.com)2024年11月25日。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

今日说法·补偿年限:理想汽车裁减研发自动驾驶团队的法律责任

我国同一单位的平均工资高于平均工资三倍的情形极为罕见。《劳动合同法》第四十七条第一款和第二款针对的是不同人员，即：第一款是普通职工，如，“上不封顶”；第二款是高级管理人员，如，有十二年的限制。理想汽车裁员研发自动驾驶团队的法律责任便是：根据不同员工岗位确定经济补偿金。#深度好文计划#...

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

大寒|据说职场比冬天寒冷?看《年会不能停》 了解“经济性裁员”

根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。补偿标准劳动者在本单位工作年限*月平均工资。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...