中企法顾张兵:超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿?
1、未及时足额支付加班工资;工作日延时工作150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%劳动报酬,如果用人单位未支付加班工资或者未足额支付,员工以“未及时足额支付劳动报酬”解除合同,可以要求支付经济补偿。2、规章制度违反法律规定;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以单方解除劳动...
“女高管叫嚣违法开除员工”当事人:加班费补偿金没要到
1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。11日上午,上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称,这事发生在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未...
加班费等可计入补偿基数吗?
加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬”等。你工作地点在上海,应该按上海规定计算。而未签劳动合同的双倍工资能否计入经济补偿金基数?我们虽然没有看到类似的说法和政策,但这份工资的来源,是因为用人单位未按照劳动法律规定,与劳动者在应该签订劳动合同期间内完成签约,是法律对...
劳动法问答|经济补偿金包含加班费吗?
第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三,从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含加班费。深圳,包含加班费《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015.9...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
线上加班能要求支付加班费吗?...一起来解锁假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休...
辞退员工补偿标准
3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的...
该表“员工离职原因”一栏显示:“公司未上社会保险,工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示:“经说明,我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向公司主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接...
国庆假期前三天加班最“划算”
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数国庆长假已经结束,在节日期间坚守岗位的上班族们虽然错过了回家团聚和外出旅游的机会,但也不必太过沮丧,劳动法规已经为他们做了补偿——如果7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。尤其是前三天加班的,补偿额度最高。
10月17日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!
一、劳动者加班费随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:...