产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤
此时游轮船务公司又提出,若安娜不同意公司的工作安排,考虑到其处于哺乳期,双方可协商解除合同,给予安娜一定的经济补偿,安娜考虑后又表示拒绝。在此情况下,游轮船务公司再次向安娜表示若不服从公司管理安排只能与其解除劳动合同,但安娜仍坚持要求公司提供原工作岗位。故安娜的前述行为,对公司的用工自主权造成严重影响,亦...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7...
因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...
若女职工决定不再履行顺延期间劳动合同的,则劳动关系解除,单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期间,其劳动合同到期。从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解除劳动关系,公司也草拟了《解除/终止劳动关系协议书》发给她确认。但吴女士认为自己正处于哺乳期,单位提出解除劳动关系需要支...
女教师哺乳期被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,法院:学校支付赔偿...
女教师哺乳期被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,法院:学校支付赔偿金和工资6.3万元2024-03-1221:34:37重庆科教频道新疆举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败重庆科教频道1.0万粉丝宣传正能量,传播社会热点00:11罗永浩宣布还清8.24亿巨债总...
劳动仲裁案例:哺乳期不接受调岗不到岗也不请假,裁了为何还要赔钱!
关于员工和岗位设置的先后顺序,企业的做法察觉会比较大,例如:有可能是有了某个岗位后,再去招聘员工,几所谓的“因岗定人”,也可能是因为招聘了一位员工,或者因为一些特殊的原因,某一位或者几位员工突然没有合适的岗位,所以需要设置适合的岗位去安置他们,即“因人定岗”。
准妈妈被调岗干体力活儿,哺乳期妈妈被调岗做保洁……说好的“三期...
经反复沟通,2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议,公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元(www.e993.com)2024年10月17日。哺乳期女教师被调岗当门卫、做保洁近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工5万多元。
哺乳期女教师被调岗为清洁工
被违规调岗的纠纷案件判决用人单位赔偿女职工五万多元法官表示,女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中,仍有个别用人单位法律意识淡薄,损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。
女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟
在女教师的哺乳期内,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。
女子拒绝调岗遭踢出群公司赔8千 哺乳期权益受侵害
公司对仲裁结果不满,向南部县人民法院提起诉讼。公司辩称,由于经营亏损,已不具备配置内勤岗位的条件,故提出让小王临时转做销售,待经营好转后再转回内勤。公司认为在尽力提供劳动条件的情况下,小王主动要求解除劳动合同,因此不应支付经济补偿。小王则坚持认为,公司强制转岗、不出具书面通知、清除打卡权限、将其踢出工作群...
孕期、哺乳期被单方调岗、降薪……“三期”女职工权益如何维护?
中工网北京4月15日电(记者姚怡梦)妇女权益保障法明确规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,然而有些用人单位偏要“明知故犯”。今天上午,最高检、全国总工会、全国妇联联合发布保障妇女儿童权益典型案例,介绍一起保护“三期...