生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

对此,乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

因此,公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒不认可该数额,故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定第八条第一款规定,女职工产假...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的,并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;当地政府未规定具体标准的,按通讯补贴(包括报销、现金等形式)全额的20%并入当月工资薪金所得计...

基数调整热点问答_ 常见问题_福建省人民政府门户网站

答:应计入。社保部门发放的生育津贴,无论是直接发给个人,还是通过单位发放,其本质都是职工的产假工资,在计算住房公积金缴存基数时,应将女职工休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资计入工资总额。未及时完成基数调整的托收单位,托收日已按原缴存额进行扣款,补缴和归集调账如何办理?

社保缴费基数和工资收入有什么关系?

5.“生育津贴或工伤补助金”是否计入工资总额统计?女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计(www.e993.com)2024年11月23日。根据《劳动工资统计报表制度》,由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。6.“员工到异地工作发放的差旅补助或异地安置费”是否计入工资总额统计?

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类!1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。

厦门住房公积金缴存基数调整!|工资|汇缴|厦门市|国家统计局_网易...

如发现基数调整有误,可写说明到开户银行办理纠错调整一次。详情请咨询开户银行网点。10员工上一年休产假,其领取的生育津贴可计入工资吗?答女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额。具体您可以向统计局了解工资总额的组成口径。来源:厦门市住房公积金中心、厦门晚报社联合出品...

中华人民共和国社会保险法释义(十五)

一是用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。根据2006—2008年生育保险基金运行情况分析,全国生育保险筹资比例保持在0.68%左右的水平。二是国家机关、事业单位参保,资金来源于财政拨款。这部分人员仅享受医疗待遇,生育津贴部分由原工资渠道解决。根据各地生育保险法规规定,缴费一般为职工工资总额的0.4%～0.5%。

十、人口和就业(24)

根据该规定,工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等...