劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

理由是，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源：市人力资源和社会保障局官微本案例中，公司自用工之日起即与小A建立劳动关系，试用期...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

由此可见,《劳动合同法》实施前因用人单位破产、解散或者被撤销导致劳动合同终止的也需要支付经济补偿,但没有规定劳动合同到期终止需要支付经济补偿。(二)劳动合同解除时是否需要支付经济补偿?劳动合同解除分为三种情形,用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳资双方协商解除。鉴于单方解除可能涉及解除合法性认定和赔偿金等...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?法律依据是什么?这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。首发经济持续活跃、汽车消费强势增长……徐汇区提供一站式便利化消费体验这对环保“搭子”,为上海“顶流”街区增添“绿色”...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元(www.e993.com)2024年11月7日。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续计算。

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其...