离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...
因公司拖欠工资离职,能要求经济补偿吗?
用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
...用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者支付经济补偿金?
法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工资191053.66元及经济补偿金111665.68元。法官说法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,...
因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
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职场法案 | 因单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否...
者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”该法第四十六条第一款第一项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此,劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形下,可以解除与用人单位的劳动合同,并依法获得经济补偿...
“案”含道理 | 劳动关系还是劳务关系?
本案中,周某虽然已经达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理离职或退休手续,导致周某不能享受基本养老保险待遇,用人单位对此具有过错(www.e993.com)2024年11月29日。某公司与周某之间继续用工属于劳动关系的延续,不存在自然终止情形。周某因公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同,某公司应承担支付经济补偿金等法律责任。
说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》
15万余元工资未收到,女子9年后才发现
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《对有关问题的补充规定》：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位...
工伤职工能否主张经济补偿?
《工伤保险条例》赋予了五至十级工伤职工主动解除劳动合同(关系)并由用人单位支付一次性伤残就业补助金的权利,同时,若其依法解除劳动合同(关系)的事由符合《劳动合同法》第三十八条的规定(比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法办理社会保险等),法律亦支持其主张用人单位支付经济补偿。由此可见,用人单位应当依法...
公司未足额支付工资,员工能否得到经济补偿金?
与劳动者仔细核对公司未足额支付工资的具体月份和具体数额,认真核算劳动者离职前的月平均工资,指导劳动者根据工作年限依法计算经济补偿金的具体数额。后远大公司与周鑫达成一致调解意见,远大公司于15日后一次性向周鑫支付工资及补偿金共计4万元。至此,该起劳动争议纠纷成功化解。