员工离职,单位却要给钱,为什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

如果和公司协商一致离职,可以享受失业金吗?如何申请失业金呢?

如果和公司协商一致离职,并且比起劳动合同法所规定的最低补偿标准要更高,加了1~3个月的工资,甚至加了两倍的工资。那么我认为你即便领取不到失业金,可能你所享受的这个经济补偿就完全能够弥补你的损失。当然失业金能够领还是尽量不要放弃单位单方面解除劳动合同以后,他向所在的失业保险部门申报确实是单位原因造成的,...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

后李四仲裁委申请仲裁,要求某科技公司向其支付代通知金7500元、解除劳动合同经济补偿金7500元。仲裁委经审理支持了李四的仲裁请求。裁决作出后,某科技公司不服仲裁裁决结果,向法院提起诉讼。法院审理法院经审理认为,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...

未如实申报劳动者离职原因致其无法领取失业金,是否应赔偿?

2023年4月30日，该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同，签订协议书约定：双方解除劳动关系，支付经济补偿3500元(www.e993.com)2024年11月26日。随后，梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续，窗口工作人员告知梁某，因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”，不符合领取失业保险金的条件，...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

吕国泉在接受媒体采访时表达了他从制度上解决此问题的建议,“我建议修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范,将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界,针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

而在美国,裁员是完全放开的,企业依照法律没有支付被裁员工经济补偿金的义务,但企业自己的人事政策往往会规定一些补偿。因此个人被动失业后,经济来源更多地依赖于从政府部门领取失业保险金。这时,失业保险金发挥着应对经济起伏的作用。2008～2009年金融危机期间,美国政府在失业保险金支出方面花费巨大,失业保险金申领人数在...