【芝麻背调百科】员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿...

劳动者易存在言语或行动上的过激行为,其往往会以举报用人单位存在违反劳动法律法规的情况作为谈判协商的筹码,以获取足额甚至是高额的劳动补偿。如果劳动者提出的赔偿数额有一定的计算依据,只要赔偿数额未明显过分高于其实际应得,具有合理性,则不宜认定劳动者实施敲诈勒索。案例二:“不给钱就投诉”劳动者获刑二年...

员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵,主张无需支付王菊花解除劳动关系的经济补偿金的再审理由,缺乏法律依据,法院不予支持。最终公司按照法院判决支付了王菊花经济赔偿金。其实,关于员工自愿放弃社保后又索要经济补偿金的问题,北京人力资源社会保障局早就做过规定:72.劳动者要求用人单位不缴纳社会保...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站和微信公众号纷纷转载,并将标题改为《劳动法出新规:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》等...

河南新市民:员工放弃社保后又主张补偿,三级法院3种判法!(总417)

陈独孤于2017年6月30日申请仲裁要求公司支付解除劳动关系经济补偿12870元及双倍赔偿失业保险待遇损失29400元。仲裁委裁决公司支付陈独孤解除劳动关系经济补偿4950元,支付陈独孤失业保险待遇损失3920元。公司不服,提起诉讼。一审判决:缴纳社保系强制义务,放弃无效,公司未缴纳社保应支付解除劳动关系经济补偿一审法院认为,关于...

...缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿?

应推定为放弃权利。用人单位对未办理社保不存在主观过错，劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的，违反诚实信用原则，不应支持。对此，劳动者可先行向用人单位要求补缴社保，用人单位拒不履行法定义务的，劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。来源：工人日报客户端...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

但是劳动者未要求用人单位纠正代缴社保行为,并享受了相应的社保待遇,又主张用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金的,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月27日。法院在实务中建议员工发现“社保代缴”积极维权陈律师认为,在企业为员工“代缴社保”的违法场景下,员工解除劳动合同时是否得以请求经济补偿金,可能需要符合如下条件:...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在未依法缴纳社保、未依法支付加班工资等违法行为为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。离职后,周某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司为其补缴社保并支付经济补偿金、加班工资等。劳动仲裁机构裁决支持了周某的请求...

【以案普法】自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金...

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?

对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性，司法层面基本形成了共识，但对于协议无效的法律后果，司法层面则存在一定争议。根据我国劳动合同法，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可向用人单位主张经济补偿。然而，在司法实践中，有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的，...