肥东法院 | 【法官说法】公司欠付员工工资,员工可以要求经济补偿吗?

根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者离职前十二个月的平均工资进行计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月。本案中,由于科技公司欠付工资,彭某提出解除劳动关系,符合法律规定的用人单位应当支付给劳动者经济...

离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!

根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4用人单位依照本法第四十一条第...

经济补偿应在何时支付?

根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师表示：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年12月19日。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时，依照法律规定和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解，两者适用情形不...

劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

对此，办案法官解释了二者区别：经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金；而经济赔偿金，全称是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见，只有...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

经济补偿是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)从国家法律层面对经济补偿做了具体明确的规定。经济补偿怎么给、给多少,成了劳资双方共同关心的问题,涉及经济补偿的纠纷也在劳动争议...