因降薪主动辞职是否有赔偿?

如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付,且支付年限最高不超过12年。劳动者因用人单位违法或不合理降薪而辞职时,是否有权获得经济补偿,取决于降薪的合法性、劳动者的辞职意愿、劳动合同的具体内容以及劳动者提供的证据等因素。如果能证明用人单位的降薪...

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

几个月后，公司再次单方面调整陈女士的基本工资。工资一降再降，这让陈女士忍无可忍，于是向公司提出解除劳动合同，同时提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决双方解除劳动合同，公司应支付陈女士工资、经济补偿等共计9.7万余元。公司不服，起诉到法院。判决：用人单位支付经济补偿今年4月，东莞市第一人民法院南城法庭对案...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

因而无权向公司请求支付经济补偿金。审判结果法院审理认为,吕某自1997年3月入职该生物公司,双方即建立劳动关系,且签订无固定期限劳动合同,双方均应按照合同约定履行各自权利和义务。依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

上海律协发布《指引》维护“她”权益

多次沟通无果后，严女士向法院起诉，要求公司赔偿3万余元(www.e993.com)2024年11月23日。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。难点痛点：《劳动法》明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在日常招聘中，温陈静表示，一些用人...

不合理调岗降薪导致劳动者辞职,可以要求公司支付经济补偿金吗?

综上,法院认为酒店对小鲁的降职调薪决定缺乏合理性,小鲁因酒店的降职调薪决定而辞职,酒店应向其支付经济补偿金。最终,法院判决酒店向小鲁支付经济补偿金9万元。后酒店不服判决,提出上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。案件承办人、惠山法院劳动争议审判庭法官王艳华受访时称,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同...

...故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否申请劳动仲裁,获得经济补偿?

签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工。由于老员工的工作年限比较长,企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金,为了节省这笔费用,企业往往会使用调岗降薪、降职等手段逼迫老员工主动辞职,达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见...

公司未经协商对职工调岗降薪 职工主动辞职索赔获法律支持

工作多年的岗位与薪水说变就变。当邹洋对调岗降薪一事提出异议,要求公司给出合理答复时,公司竟然称这是企业行使用工自主权的体现,其作为职工照办就行。他不赞同公司的说法,在主动辞职的同时要求公司给予经济补偿,但被公司拒绝。本案历时一年多,二审法院于8月22日终审判决支持邹洋的主张。

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

因计时、计件工资、解除劳动关系经济补偿争议,2022年2月底,包括杨先生在内的97名员工选择对中衡卓创提起劳动仲裁,请求公司及时支付2021年和2020年未发放的奖金,并给予N倍赔偿。2023年1月3日,重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定,对中衡卓创支付申请人2021年绩效奖金的请求予以支持,但驳回了其他请求。