...单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否主张经济补偿
该法第四十六条第一款第一项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此,劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形下,可以解除与用人单位的劳动合同,并依法获得经济补偿。《工伤保险条例》规定,工伤职工在因工受伤需要暂停工作接受治...
通辽市全面推行补充工伤保险 护航企业和劳动者合法权益
为加快建立多层次工伤保险制度体系,切实减轻通辽市用人单位工伤赔偿负担,分散用人单位工伤风险,2024年,通辽市全面推行补充工伤保险制度,与商业保险公司签订补充工伤保险协议,充分发挥补充工伤保险积极作用,有效减轻企业负担、化解用工风险、提高待遇保障,更好地维护职业伤害保障权益。为确保补充工伤保险工作的有序开展,市人...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?
一般情况下每工作一年享受到一个月的全额工资,以此类推,你的工作时间越长,所能够得到的补偿标准和比例也会更高一些。所以说在这样的一个背景因素下,更不应该选择主动离职,除非是工作单位协商和你离职,那么如果说单位一次性给你补偿几十万元,要求你离职,那么就是另当别论,因为对于你来讲可能享受到的经济补偿,享...
工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。
工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?
工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神(www.e993.com)2024年10月28日。”2、实践案例:(2022)京民终6559号员工程某于2021年2月1日在工作中受伤,受伤前每月应发工资为5000元,程某停工治疗期间公司未支付停工留薪期工资,而是按1760元每月支付...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
因此,用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第44条、第46条规定向劳动者支付经济补偿。如:湖北省武汉市中级人民法院(2022)鄂01民终6866号民事判决书认为:“黄某虽于2017年12月4日年满50周岁,达到法定退休年龄,但其2017年3月1日与某艺术公司签订无固定期限劳动合同时并未达到法定退休年龄,且未...
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!
根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经济补偿规定中的“工资”,是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?
【读案明法】工伤发生后未足额赔偿,注销公司股东需承担赔偿责任吗?
因以项目为单位参加了工伤保险,马某应先向社会保险部门申报支付,在本案中本院不予处理。对用人单位应承担工伤损害赔偿的部分,应当由公司股东蔡某支付。3法官评析国家建立工伤保险制度,其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防与职业康复,分散用人单位的工伤风险。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计7万余元。