劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...

劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

对此，办案法官解释了二者区别：经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金；而经济赔偿金，全称是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见，只有...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请...

劳动者医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?

小许2023年9月入职一家服装企业,从事市场运营方面工作,合同期限为2年(www.e993.com)2024年11月20日。今年3月,小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞,导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满,由于伤情较为严重,小许无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?一起来看↓...

提前30日通知解除劳动合同,单位还需要支付经济补偿金吗?

从去年年底以来,小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况,被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗?

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

王某要求甲公司支付经济补偿金21612元,事实清楚,证据确实充分,应予支持。法院判决:甲公司于判决生效之日起十日内支付王某工资差额17400元、经济补偿金21612元。法官说法若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者离职时以上述情形为由提出解除劳动合同,劳动合同自解除劳动合同的意思表示送...

用人单位拖欠工资劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付济补偿。但是,劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同,应履行通知用人单位解除劳动合同并说明理由的告知程序,...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳...