因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争

同日,双方补充签订《保密及竞业限制协议》,约定阮某离职后应受到竞业约束,期限两年,如阮某违反竞业限制约定,需向该科技公司支付24个月工资的违约金,但未约定阮某应获得的经济补偿及补偿金数额。同年5月31日,阮某向公司提出离职申请,该科技公司提出按照1680元/月的标准向阮某支付竞业限制补偿金,但阮某认为该补偿...

主动辞职也能拿到补偿金?!离职前一定要看!

2.未按照劳动合同约定提供劳动条件:有些用人单位为让员工主动离职,不安排工作内容和任务,或限制员工工作权限等,导致劳动者无法正常提供劳动,应认定为未按约定提供劳动条件,离职时可要求经济补偿。例如,公司将员工的工作账号权限关闭,使其无法开展工作,员工以此为由辞职,有权要一般情况下,劳动者主动辞职是不能获得经...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月,劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定,而不必拘泥于催告和通知程序。[...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任(www.e993.com)2024年11月18日。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。>>律师说法离职手续存在套路,注意写明真实原因“在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。”对于该案法官表示,根据《劳动合同法》...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

员工违反竞业限制义务 是否该返还竞业限制经济补偿

双方同时还签订了保密协议以及竞业限制协议,约定在双方解除劳动合同或劳动合同到期终止后二年内,王某不得到甲银行所在省的商业银行和与甲银行经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,在此期限内,甲银行每月支付相当于其离职前12个月月平均工资的1/3的经济补偿。如果王某违反竞业限制义务,应向甲银行...

需自证没有竞业行为才能获得补偿这样的约定有效吗?

月20日签订竞业限制协议,约定王某离职后不得到与计算机公司存在竞争关系的企业工作,且在离职后应以书面形式每月向计算机公司提交未到在竞业限制范围内的企业就职的相关证明,竞业限制期限为二年,每月的竞业限制经济补偿标准为王某离职前12个月平均工资的30%;王某违反协议约定义务,应当支付违约金,数额为王某离职前上年度...