小米两名国际业务部地区总经理被辞退,涉嫌虚构外包业务和索贿等

通报提到,原小米集团国际业务部西欧地区部总经理欧某涉嫌虚构外包业务,涉案金额巨大,现已被小米辞退,并启动刑事及民事维权程序。原小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为。现已被小米辞退,并没收其期权,赔偿小米公司损失。据了解,2019年9...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。但是如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,那么外包公司可以在工作任务完成后,解除劳动合同。这种情况下,外包公司不需要向外包员工支付经济补偿金,也不需要承担违法解除的责任。如果外包...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

孙某告诉记者，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。1月8日下午，大河报·豫视频《...

4年辗转7家公司,被女高管“违法辞退”的孙某是不是碰瓷惯犯?

但如果出现员工能力不达要求,或严重违反了用人单位的规章制度,不服从用人单位管理等情况的,用人单位辞退员工不用支付经济赔偿金。但无论这些芯片公司出具完整充分地辞退缘由,还是依法向孙某支付半个月的经济补偿,均未能逃过其在网络上的口诛笔伐。譬如在沐曦试用期时,孙某因个人问题被民警从办公区手铐带走,对公司...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金(www.e993.com)2024年11月7日。

...每日手写读书心得 中国软件国际下属公司员工被裁后公开维权

◎2023年9月,公司将阿驹从城中村调回,并安排正常工作。不过,到了2023年12月中旬,公司还是以“散播有辱公司形象的不实消息”为由,将阿驹辞退。近日,阿驹在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,自己不仅没有拿到正常的离职补偿金,公司在给员工缴纳社保等方面也存在问题。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

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