社保小白,你了解五险一金吗?有哪些用处?中断了有什么影响?
可是如果不幸遭遇意外,一定要保留好受伤的证据,这样才能够按照流程获得补偿金额。而且还有一点比较重要的是,工伤保险和医疗保险不可以同时使用。失业保险是为了大家在工作上发生突然的变化,因为公司的缘故导致个人失业的情况下,只要缴满一年的时间,就可以领取失业金。但是不同年限领取的金额和时间也是不同的。对于失业...
公司不交五险,员工应如何要求赔偿?
1.当员工在单位工作每满一年时,若单位未按规定为其缴纳五险,则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。2.如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年,仍按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3.如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多...
万一没活到退休,养老金就白交了?
公司帮忙交到统筹账户中的钱,是无法继承的,只退个人账户中的部分。而缴纳居民养老保险的,养老金余额可以全部退回。如果是在领取退休金期间不幸去世,则会扣掉已经领取的部分,剩余的部分仍会退还给家属。除了个人账户里的钱,家属还能领到一笔补偿,分别为丧葬补助金和抚恤金,这两笔补偿统称为“养老保险死...
中小微企业用工成本调查(合写)
以他们公司税前15000元的工资为例,从员工的角度来看,扣除五险一金,每月到手差不多10000元左右。然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。
仲裁委:被公司解除劳动合同的,记着你有权要求这些补偿或赔偿!
1.单位未给劳动者依法缴纳社保和公积金的,或欠缴、少缴的,应予以补缴;2.因未缴、欠缴或少缴给员工带来损失的,还应予以赔偿;3.员工因公负伤的,即使单位未购买工伤保险,也应按工伤待遇给予员工相应赔偿等(www.e993.com)2024年10月10日。要注意的是,如果是欠缴或少缴社保或公积金的,因为属于行政管理职能,劳动仲裁胜诉后,只能向社保管理...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行...
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
判决公司应支付补偿金87679.04元。(点时新闻)更多资讯观察员2023-12-14??上海#谁的职场不迷茫女子称应聘时问过年是否放假被HR辱骂,称她为“社会渣子”“弱智儿童”,涉事酒店否认12月13日,网友“无双湖泊”在社交平台爆料称,自己在求职时因为询问过年休假事宜,疑被HR辱骂是“社会渣子”“小姐”。
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
9.离职补偿金;10.因使用派遣、劳务外包人员而支付的管理费用和其他用工成本;11.一次性劳务。易错点??????注意不应直接从“应付职工薪酬”中取数;不应在工资计提月份统计“从业人员工资总额“数据;切忌多统单位负担的五险一金、实习生工资、离职补偿金、实报实销的加班费等。切忌漏统意外险等商业...
2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3最低工资是否包含五险一金?一、最低工资不包括五险一金:北京、上海、安徽北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定,劳动者个人...