【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

《劳动合同法》第十四条第一款规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当订立无固定期限劳动合同。此外,满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”等另外两项条件,也应该签订无固定期限劳动合同。“无固定期限是不是意味着可...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿。05、部门经理辞退员工,会被认定为公司违法解雇吗?司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持。

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

1、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(www.e993.com)2024年12月20日。3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。(1)经济补偿金:...

劳动合同到期前已达退休年龄,到期后未续签,有无经济补偿金?

劳动者认为,学校在劳动合同期限到期后终止劳动合同,没有续签,应当支付经济补偿金、赔偿金,同时认为学校存在拖欠加班工资的情况,对学校提起了仲裁、诉讼。仲裁委经审理,仅支持了部分加班工资,驳回了其他诉求。劳动者不服,继续起诉到一审。一审法院经审理,认为劳动者诉求的加班工资证据不足,同时认为劳动者在达到法定...

案例分析:合同到期未续签继续用工,差点赔了3.6万!

A公司没有在劳动合同到期后一个月内跟杨过续签，本应该从第二个月开始依法支付双倍工资。但A公司在2018年6月8日已经跟杨过补签劳动合同，合同期限从2018年3月9日到2021年3月8日，在法定期限内，员工签字就视为对此事做了追认，合法有效。法院最终判决：不支持杨过的要求。遇到这种事情怎么办？1、新员工入职、老...

【党风政风·连麦律师】劳动合同到期没续签怎么办?

劳动合同的续签与不续签,关系到劳动者未来的生活与工作,处理不当也会涉及到损害与赔偿。提示大家仔细阅读合同期限,及时处理相关事项。你有所需,马上就办!如果您有意见、建议要提出,欢迎通过极光新闻APP《党风政风热线》留言区或拨打电话0451-82898110反映线索。黑龙江广播电视台《党风政风热线》期待您的参与!

劳动合同未续签 辞退员工双倍赔偿

合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。未续签劳动合同被开除2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电...