职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿

”刘女士表示，如果是用人单位违法解除劳动合同，是要给予劳动者双倍经济补偿的，“从王女士的情况看，她的工作时间不满六个月，按照劳动合同法的规定，如果双方协商一致同意解除劳动合同，用人单位要赔偿她半个月的工资，但如果是用人单位单方面要解除合同，则要按照赔偿金的双倍支付。”

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院判决法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

如果公司搞变相辞退这一招,我们要耐着性子,和公司耗下去(www.e993.com)2024年11月25日。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的,那就太好了,正中下怀。我们可以依据《劳动合同法》第38条,发起被迫解除劳动合同,主张经济补偿。三、被裁员,我们还可以主张年终奖吗?年底被裁,除了补偿问题,大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖,在目前...

因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理

如果遇到因拒绝加班而被公司解雇的情况,员工应当知道,这种做法是违反劳动法的。员工有权要求公司恢复劳动关系,让自己重返工作岗位。另外,员工也可以选择要求公司支付经济赔偿,赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算,通常每满一年就赔偿一个月的工资,若工作时间不满六个月,则按...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

另外,依据劳动合同法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金。4月13日,呼和浩特市口腔医院发布情况说明,具体如下:一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式,与...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...