劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,就一定能拿到经济补偿金吗?

不一定。广州市中级人民法院曾经有过意见：用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除双方的劳动合同关系,并要求公司支付工资及经济补偿金。鲤城法院法官提醒,为更好维护自身的合法权益,劳动者应做好以下事项:首先,要签订书面劳动合同,避免口头协议。明确约定劳动报酬、工...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

公司晚发了几天工资,员工能否被迫离职,要求公司支付经济补偿金?《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款(www.e993.com)2024年11月24日。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。哪些情形可以退回劳务派遣工?(1)劳务派遣协议期满终止的;...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

包工头蒋某某认为李某某只工作了20几天,不符合当初约定的报销回去路费的条件。经沟通,李某某表示只要足额发放劳动报酬也可以接受。四川某建筑有限公司认为该工程他们已经分包给了包工头蒋某某,所欠劳动报酬应由蒋某某承担。承办人员向公司有关责任人员宣传了《保障农民工工资支付条例》相关规定。通过多次沟通,四川某...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此,当用人单位拖欠、克扣工资时,劳动者可以在告知用人单位真实理由后即时解除劳动合同并主张经济补偿...

拖欠工资多久算违法?

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员...