泼天赔偿,广本员工“打破头式”争抢裁员名额!赔偿丰厚胜特斯拉
因此,当企业面临裁员等变革时,如果能够给予员工足够的尊重和关怀,制定出合理的赔偿方案,不仅能够减轻员工的压力和不满,还能够增强企业的凝聚力和向心力。此外,这起事件也提醒我们,企业在制定裁员等决策时应该更加注重公平和透明。广汽本田的赔偿方案虽然丰厚,但也引发了一些质疑和争议。有人认为,这种赔偿方案可...
华为车BU员工转岗新公司可获N+5补偿,保留华为股票和分红;拼多多...
11月28日,据报道,华为车BU员工转向与长安汽车的合资公司后,可以获得华为提供的N+1补偿,员工同时可以保留华为内部股票,享有华为分红。员工签约新公司后,可以再获得4个月签字费。另据知情人士消息称,华为智选车四家合作伙伴都收到加入新合资公司邀请,除了长安汽车公告外,其他还在认真评估与准备中。在28日举行的智...
未给员工开通门禁权限,员工不到岗上班公司要赔偿吗?|公司法研
公司应为员工完成劳动合同约定的工作任务需提供相应的物质与技术条件,如工作场地、工作岗位、办公设施等,如未给员工提供上述劳动条件,导致员工无法正常开展工作,员工可以此为由解除劳动合同,公司则需要向员工支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何避免未给员工提供劳动条件,而导致赔付经济补偿金的风险呢?我们建议:1...
为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下
有补偿:无论补偿是多少,但凡是有补偿的公司,至少还算好公司,如果是“比较好”补偿,那肯能会比正常的N、N+1、N+2要多,可能N的后面是3更大的数字或2N+。我们常说的好公司就是在岗有福利,薪资高,离职有补偿,并且补偿的还很高。就比如你月薪一万,工作了5年,现在裁员给你N(等于5)+1,就是保障了你半年的收入。
值得收藏 | 黄奇帆的重组思路与实践经验,从上任之初的遭遇战说起
首先,征地动迁要补偿。他跟居民说:“暂时先不补偿,你们到亲戚朋友家里借住,等3年后房子造好了,我给你们分新房。3年过渡期里,我每年再给你们动迁费15%的高利息。”既然有钱拿,将来还能住新房,那么动迁居民自然乐意。而且,最初3年,大家确实拿到了高利息,所以相安无事。
四通股份今日15:00—17:00召开重组媒体说明会
由于公司本次重大资产重组相关的审计、评估工作尚未完成,本次交易标的资产的价格,将由交易各方依据评估机构为标的资产出具的资产评估报告确定评估结果,协商最终确定(www.e993.com)2024年7月29日。因此,本次交易所涉及的标的资产定价公允,不存在损害四通股份和股东合法权益的情形。三、标的资产的估值合理性本次交易标的资产的暂定交易价格为45亿元...
完成一定任务的劳动合同终止后,公司需要支付经济补偿吗?|公司法研
该类型合同与固定期限劳动合同不同,公司不能以员工不续签而不支付员工经济补偿,因为工作任务完成劳动合同已终止,再续签劳动合同完成其它项目工作的,其与上一次签订的劳动合同并没有延续关系,是两个完全不同的劳动合同,所以公司不能员工不续签为由不支付经济补偿金。
半导体大厂突发公告证实被明目张胆勒索了;长安汽车董事长爆了华为...
而2023年底的人员调整则涉及到部分入职年限更长的员工,有部门的比例预计为10%-15%左右,部门的负责人会单独约谈员工,补偿金为N+1。1月16日,中兴通讯相关负责人回复称:“信息不实,公司人员总体稳定。”同时,有中兴通讯内部员工表示,“的确有调整,但是比较常规”。(时代周报)...
EV晨报|理想MEGA及2024款L系列今日上市;美国称将调查中国车辆的...
高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即用人单位解除劳动关系时,向劳动者提供的法定“N+1”赔偿。结合高合汽车目前的资金状况,补偿金将在今年9月至12月期间,以每月25%的支付比例补偿到位。此外,高合表示公司正在进行纾困自救,也正积极寻找重组方案。
深市上市公司公告(1月5日)
本次引战完成后,产业投资人将合计持有公司13.57%的股权,与新合作集团及其一致行动人将合计持有公司21.28%的股权。公司控制权将发生变化,因供销商贸、中合联与新合作集团拟将表决权委托给中合农信,公司控股股东将变更为北京中合农信企业管理咨询有限公司,公司实际控制人将变更为中华全国供销合作总社。“先重整,后引战...