这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

辞退员工引纠纷 法官调解化干戈

原告赵某与被告安徽某公司于2023年11月签订劳动合同,合同期限为3年,2024年2月赵某被公司辞退,公司在辞退当日一次性发放了其基本工资20873元。赵某称公司未支付其加班工资、辞退补偿、各项社会保险补偿共计31344.5元,故向仲栽委申请仲裁,仲裁委支持了其部分请求。公司对仲裁裁决不服,起诉至法院。庭审时,公司认为赵...

企业解除劳动合同如何把握边界?

公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。人民法院经审理认为,公司制度规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,因此公...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

综上,久某公司无需向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金。在市场经济条件下,法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点,不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定;如劳动者拒不配合,未按时到新岗位报到,用人单位以劳动者的行为构成旷工为由解除双方的劳动合同,并无不当,用人单位...

职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...

法院经审理后认为，本案的争议焦点有三个，一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题；二是违法解除合同赔偿金如何计算问题；三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。一、炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明，该公司单方解除劳动合同，未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

公司在依据员工手册约定“予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同”对陈某解除劳动合同前,也未以陈某造成了公司损失进行过严重警告,直接解除与陈某的劳动合同并不支付任何经济补偿金,属于违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。在未证明其公司的损失是陈某直接造成的情况下,某科技有限公司要求不支付解除劳动合同赔偿金的请求,不予支持。

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

H某认为自己遭到了违法辞退,对W公司提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:H某被申请人:W公司申请人H某的仲裁请求:1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。一、炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工...