劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
1、劳动仲裁裁决:裁决公司支付赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元;裁决后公司不服,向人民法院起诉。2、一审法院判决:原告商超公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。宣判后公司不服,提起上诉,请二审法院依法改判。3、二审法院判决:驳回上诉,维持原判。★通过案件...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间...
医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?原标题:...
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医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除...
医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?
根据相关法规,医疗期满后,用人单位合法解除劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿金、医疗补助费;同时,若用人单位解除合同前未提前三十日通知的,还可以主张其再支付一个月工资,即代通知金。(一)经济补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月18日。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...
医疗期满解除,为什么没有要到经济补偿?|劳动法江湖
劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者医疗期满符合一定的条件,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。本文案例中,劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同,但在正式离职前非因工受伤,进入了医疗期。因医疗期起点就是三个月,当医疗期满时,已经超过了正式离职的时...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
2、满一年用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那“工资”到底包括哪些?是以劳动合同约定的工资为准,还是以每月实际到手工资为准?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照...