被公司违法辞退,怎么维权?

如果在劳动合同没有到期的情况下,公司没有合法的理由,直接进行辞退,属于违法辞退。用人单位违法辞退,要支付经济赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助(1)差旅费津贴...

劳动合同未到期被公司辞退,公司只补偿一个月工资是否合法?

其实这个协商是对劳动者尊重的一种方式,同时是化解劳资矛盾的一种渠道,这种方式运用好了,实际一个月的工资的经济补偿是完全没有问题的,也能达到解除劳动合同的目的,同时被解除劳动合同的劳动者不但获得了一个月的经济补偿,还能由公司协助办理失业保险金,这才是大家都满意的结果。用人单位可以解除劳动合同的情形,按照...

合同没到期80多人“被辞退” 宝洁称和这些员工并无劳务关系

翼龙达公司没想到的是,今年5月,宝洁公司突然决定终止合作不再续约,并且不愿补足工龄补偿以及其他费用。但对于已和翼龙达签订了合约的员工们来说,他们在合同期内被辞退,这需要一笔不小的经济赔偿。翼龙达公司认为,这部分损失应由宝洁公司来承担。宝洁公司:合同终止系商务行为员工并非公司所属...

合同没到期80多人“被辞退” 经济补偿难寻

7月15日,记者从程女士处了解到,已经在家休息了半个月的80多位员工目前依旧申诉无门,没有人出来承担他们在合同期内被辞退本应得到的劳动补偿(www.e993.com)2024年11月3日。对此他们表示,会找翼龙达和宝洁进一步协商,也在积极寻求劳动仲裁部门的帮助。北京晨报热线新闻记者张静姝

河南一代课30年教师被辞退,未获任何补偿,劳动合同法答应吗

西苑小学辞退李老师,没有法定事由,属于违法解除劳动合同(关系),李老师可以要求继续履行劳动合同,劳动合同无法继续履行或者李老师不要求继续履行,西苑小学需要支付赔偿金,其标准为双倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

合同未到期被辞退能否要求补偿赞怒

合同未到期被辞退能否要求补偿赞怒唐山市于女士:我是一家企业的职工,原本一年一签合同,今年应该是7月20号到期,结果7月18号那天厂方宣布全厂放假休息。一个月后再开工时,就把连我在内的七八十人都辞退了。我们现在很想知道放假的这一个月,厂子是否应该给我们缴纳养老保险并补偿一定的生活费?

华鑫证券三板业务员工合同期满被辞退 诉讼要回11万

2018年1月24日,王某某申请仲裁,要求华鑫证券支付:解除劳动合同赔偿金6.41万元;2015年6月1日至11月30日工资4.59万元;2015年7月1日至11月16日未签订劳动合同双倍工资差额3.42万元;2017年度年终奖3万元;2016年度及2017年度未休年假的折算工资共计0.88万元;2017年11月的报销款0.15元;2015年8月1日至2017年12月20日...

男子合同期满前被辞退 发现单位8年未缴社保

并且因校方在合同期满前一个月就将老谢辞退,并未提前告知,也未支付经济补偿金,裁决认为校方应给予老谢解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁,又以劳动争议起诉了老谢。2017年3月,长安区法院驳回了校方诉讼,并判决校方应支付老谢解除劳动合同补偿金16150元。