员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
根据《劳动法》第四十八条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《人民币管理条例》第三条规定,人民币包括纸币和硬币。综上所述,从法律角度来看,老板以硬币...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
公司认为,根据《劳动合同法》规定,劳动者自己主动离职的,不需要支付经济补偿金。我们都知道,主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中,公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护,用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为,可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理,严重的甚至产生抑郁倾向,影响正常的工...
因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?
用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。02根据部分案例显示,有...
员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?
总的来说,经济补偿金是在劳动合同解除或终止时的补偿,而经济赔偿金是用人单位违反劳动法律规定时的赔偿。劳动者在遇到此类问题时,应根据具体情形和法律规定来确定适用哪种补偿或赔偿。二、支付加班费用的法律依据有哪些?休息日加班后安排了补休的,无需支付加班费,没有补休的,需要支付劳动者加班工资,工作日、法定...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
综上所述,还有一年退休,除了在单位连续工作满15年距离否定的退休年龄不能解除劳动合同,或是辞退员工以外,企业职工的辞退相对比简单,最多就是支付经济补偿的问题(www.e993.com)2024年10月16日。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形,只要支付赔偿金也是可以解除的;机关事业单位的工作人员要辞退,需要按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
近日,一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发关注。该网传视频时长为1分半钟,从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动,发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话,这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。1月8日凌晨,一份声明在...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。