加班过度却死在宿舍 该找谁要说法
根据法律规定,不同的加班情况应支付劳动者不同的加班报酬,劳动者可向用人单位请求相应的补偿或调休,必要时候可以留存相关证据通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。5、劳动纠纷解决思路及材料准备当遭遇克扣工资、拒付赔偿、强制加班等劳动纠纷时,该如何维权?首先劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委...
劳动法问答|经济补偿金包含加班费吗?
第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三,从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含加班费。深圳,包含加班费《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015.9...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国《劳动法》建立加班费补偿制度,该法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月24日。用人单位必须知悉的是,...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国《劳动法》建立加班费补偿制度,该法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
公司规定周末单休是否违法?——普法解读
对于法定休假日加班,应支付不低于工资的300%的工资报酬。综上所述,公司规定周末单休并不必然违法,关键在于是否符合《劳动法》及相关法规的规定,是否保障了劳动者的休息权和获得加班补偿的权利。周末单休是否违法取决于具体情况,包括是否超出法定工作时间和休息日标准,以及是否按照法律规定支付了相应的加班费。
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...
企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法
根据《劳动法》和《劳动合同法》,超过法定工作时间即为加班(正常工作时间是每天8小时,每周40小时),并按平时加班、休息日加班、法定节假日加班等三种情况,支付加班费。但是,企业如果没有安排员工加班,可以不支付加班费(可以体现“企业安排”的行为包括但不限于公司的管理人员通过邮件、微信、钉钉等布置的工作任务、下达...