在国企工作十年,签了无固定期限合同,真的就稳了吗?

不过唯一庆幸的,是赔偿款还不错,据说不少人都拿了n+2。对于一些老员工来说,也有足够的收入,能够去找工作。当下这个环境国企裁员,能给足够的赔偿金,已经非常不错了。所以就让很多人吐槽,无固定期限合同,也并不一定是万无一失的。第1种你可以理解成,是你这个单位直接没了,就像国企,他再厉害,他也不会...

未签订劳动合同 被裁员后如何获得工资及补偿金?律师这样说

王先生向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口咨询,他在今年7月31日突然接到裁员的通知,但是好几天过去了,公司不仅没有将拖欠的五个月工资发给他,而且答应给的裁员经济补偿金也一直没有收到。此外,公司还没有与他签订劳动合同。现在他想了解,这种情况下,

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除...

签了无固定期限合同裁员时能否优先留用?

《劳动合同法》第四十一条第一款规定,生产经营发生严重困难,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,将裁减人员方案向人社部门报告后,可以裁减人员。本案中,该公司生产经营发生严重困难,在履行法定程序的情况下可以裁员。...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护,故王某的所有诉求没有...

某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔

如果未满一年工龄又该如何计算？6个月以内，赔偿半个月工资，6个月以上不到一年，按照一年工龄计算。假如，这位网友的劳动合同底薪约定的是1万元，他在公司工作了3年7个月，那么他能拿到的赔偿金额是10000*(4+1)=50000元。许多人都很害怕面对失业，而为什么有的人却巴不得被裁员呢？这个问题是多方面因素造成的，...

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

4.《劳动合同法》第四十一条的企业经济性裁员;5.用人单位破产、解散或者被注销的。以上五种情况在2008年1月1日前已经有相关规定在实施,所以经济补偿金的计算年限是从用工之日起计算。2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是...

周刊|一汽大众裁员、恒大汽车29%股份将被收购、特斯拉上海工厂...

大众公司计划于5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动合同关系,并提供两个阶段方案:1、自公告发布之日起,5月25日-31日无异议员工,愿意配合解除劳动合同关系的,按照N+1给予赔偿金;2、如5月25日-31日员工无法与公司达成一致,公司将自2024年6月开始按照法律规定给予N个月的经济补偿金。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。