科技巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”
方案1,直接离职补偿“N+7”方案2,延迟两个月离职补偿“N+5”“N”指的是员工在企业工作的年数,满六个月即按照一年计算,不满六个月按照半年计算;假设某员工在思科工作五年,那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿,一年工作年限要补偿一个月的薪资,工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止,看到的...
惊呆了!思科裁员 N+7 的补偿,引网友热议!
近日大连思科裁员300人,一夜之间300失业,而公司给的裁员补偿方案却让网友们大吃一惊,方案有两种一种是当场离职赔偿N+7,还有一种是延迟两个月离职,赔偿N+5,不少网友表示这样人性化的企业从来没有看到过,此事也引发网友热议!同时科技巨头思科大连分公司的连夜裁员这也是所有人没有想到的,里面员工待遇也引...
赔偿N+7!知名科技巨头传出“大裁员”,300员工被原地裁掉
网传消息称,思科此次给出了比较优厚的裁员补偿,其中,被裁员工直接走人,可获得“N+7”的经济补偿;延迟两个月,可获得“N+5”的经济补偿。消息还称,思科正考虑大幅度削减在中国的业务,未来思科会将业务中的大部分迁往日本货印度,以应对随时可能爆发的国际供应链危机。作为全球最大的计算机网络设备制造商,思...
大连思科一波裁员揭下内资企业“遮羞布”,N+7赔偿制度谁能比?
除此之外,大连思科还给出了另一种N+5制方案,也就是在继续上2个月班,并在2个月后给予N+5个月工资,让员工拿到足够的补偿金,也给了被裁员工一个相对体面的离场方式,这家公司算得上是非常慷慨的了。而我们的内资公司有时候可能连法定标准都不愿意执行,更别说额外补偿了。就像是有些企业裁员时以各种借口推卸责...
中国最大车企,大裁员
上汽集团旗下上汽大通的多名员工爆料称,公司正在大规模裁员,补偿N+1。此轮裁员波及上海、南京办公室,其中南京将裁员40%,人力资源总监已抵达该地,正着手与员工进行一对一谈话。另有网友表示,除动力部门外,上汽大通的多个部门均面临裁员风险,已有几百人的大部门被裁员近60%。
又一巨头裁员,赔偿N+7
电动知家消息,9月20日,据凤凰网财经报道,继英特尔、IBM之后,另一知名科技巨头思科(Cisco)被爆裁员计划,并且裁员补偿最高达N+7(www.e993.com)2024年9月22日。报道称,9月19日,多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称,当天正式收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择:一,直接走人,“N+7”;二,延迟两个月...
中国最大车企上汽,又陷裁员风波
上汽集团旗下上汽大通的多名员工爆料称,公司正在大规模裁员,补偿N+1。此轮裁员波及上海、南京办公室,其中南京将裁员40%,人力资源总监已抵达该地,正着手与员工进行一对一谈话。另有网友表示,除动力部门外,上汽大通的多个部门均面临裁员风险,已有几百人的大部门被裁员近60%。
三星电子计划全球大裁员
消息人士称,韩国三星印度子公司近几周开始向一些中级员工支付裁员补偿,最终裁员人数可能高达1000人。三星在印度的雇员约有25000人。另据路透社11日援引知情人士的话报道称,三星正在制订一项全球裁员计划,该计划将在今年年底前实施,并将影响美洲、欧洲、亚洲和非洲的岗位。三星要求全球各地子公司将销售和营销人员减少约15...
赔偿N+7!又一巨头大裁员,300人一夜失业
据报道,思科大连此次被裁的蓝牌员工,有两种赔偿方案选择:其一,直接走人,拿N+7补偿;其二,延迟两个月走,拿N+5补偿。以工作3年的员工为例,按照N+7补偿方案,被裁后可以一次性拿到10个月工资,勉强可以应对失业后的过渡期。正因为补偿方案比较良心,所以尽管裁员波及人数较多,可并没有人心惶惶。据了解,...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
去年10月,广汽三菱两手一摊,承认自己技不如人退出中国区游戏。它将长沙工厂交给广汽埃安接盘改造的同时,还给出了极为丰厚,选择多样的裁员补偿基础大礼包。一共三种:一是留在存续公司适配上岗,同时还可获得补偿N(自主选择);二是适配进入配套车厂,可获得补偿N+a+β;三是彻底离开广汽自谋出路,给出的补偿最多为N...