开法小课堂 | 同意单位不交社保,结果……
最终人民法院判决,用人单位无需支付李某解除劳动合同的经济补偿金。法官说法法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担。同时,法官提示用人单位,即便劳动者自愿放弃社会保险,用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。3企业都按照最低基数缴纳社保后期需要补缴吗?看看福建税务局的回复:留言内容:企业员工社保是否可以按最低缴交基数缴交,网上查询规定是按上一年的平均工资作为缴交基数,但是大部分的企业都是...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉。
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。#02法院审理法院经审理后认为,2008年以前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。王某主张经济补偿金的理由有两点:一是...
“没合同、欠社保”,退不了休怎么办?
无奈之下,2022年8月,孙女士向北京市丰台区人社局投诉,要求公司补缴社保(www.e993.com)2024年9月7日。但是,人社局认为孙女士和公司之间并无劳动合同,无法确认劳动关系,因此不能为其办理责令补缴手续。随后,孙女士回到了公司,希望可以就双方之间的劳动关系开具相关证明。公司则直接拒绝承认双方之间存在劳动关系。公司声称,孙女士在2013年6月就已经...
社保和工资不一致违法吗?这5个社保缴纳的误区一定要注意!
(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。(2)用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或...
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
此外,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法都是违反法律规定的。特别是试用期不缴纳社保,该期间一旦劳动者发生工伤,用人单位将面临全额赔偿责任,最终结果得不偿失。问:试用期间用人单位可以开除员工吗?
未依法缴纳社会保险主张经济补偿的认定标准
用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全,但存在缴费基数低情形的,劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或者社会保险费征收机构强制征收的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持。青岛中院也基本按以上文件执行,缴纳社会保险不全或期间不足的均属于未依法缴纳社会保险。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
1、用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案杭州市滨江区人民法院(2011)杭滨民初字第885号裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。