【说·法】单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤致残五级至十级人员,经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。所以,“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”...

2024年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金

6月14日,安徽省统计局公布了2023年安徽省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资。2023年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103688元,比上年增加5039元,名义增长5.1%,其中,在岗职工年平均工资为106769元,比上年增加4770元,名义增长4.7%。2023年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为59498元,比上年...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

李四在该技科技司已工作8个月,解除劳动合同经济补偿金应按照一年支付,故需支付补偿金7500元及代通知金7500元。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

3.设立员工异议制度用人单位可在企业内实行退休员工异议制度,即与到达法定退休年龄的女职工终止劳动合同前充分听取职工自身的意见(www.e993.com)2024年11月8日。若女职工认为自己所在岗位属于管理、技术岗位的,用人单位除从自身劳动人事用工角度判断外,还应当寻求劳动行政主管部门或相关法律渠道的意见,综合评估该争议职工是否已达退休条件。

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

工伤赔偿15.用人单位未参加工伤保险的法律责任?用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单...

【法庭内外】退休人员返聘被辞退 能否领取经济补偿金?

法官提醒,用人单位聘用已超过法定劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。现原告黄某与被告签订的《退休人员聘用协议》均明确约定双方之间为劳务关系,劳务合同合法有效。故黄某诉请公司支付经济补偿金,于法无据,法院不予支持。

单位辞退已达到退休年龄的员工,是否需要支付补偿金?

问:墨子老师,您好!我与单位的劳动合同是签到年底的,如果到了退休年龄但劳动合同还没有终止,单位辞退了我,请问单位应不应该支付一次性补偿金?答:感谢您的提问!根据《劳动合同法》及《实施条例》规定,劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。如果劳动合同已终止,单位辞退员工无需支付补偿金。

观点|达到法定退休年龄但未能办理退休,单位辞退职工需要支付经济...

(七)法律、行政法规规定的其他情形。”只有劳动合同的解除或终止具有上述规定的情形,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因劳动者达到法定退休年龄,提出终止劳动合同,并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。即对于本文咨询问题,用人单位无需支付女职工经济补偿。