职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...
大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事
面试时,谈到的薪资是实习期每月4000元加提成,转正后为5000元加提成。我觉得待遇还可以,毕竟自己经验不足,可以有机会在工作中多积累经验。入职时,公司安排了为期三天的试用期。试用结束后,老板给我一份劳动合同让我签字。终于成为了正式员工,看了一下合同,发现有三页之多密密麻麻的。人事部的同事在一旁催促...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金...
无辜被辞退,入职申请表=劳动合同?!
在仲裁庭审过程中,公司认为劳动者张三在入职时填写了一份“入职申请表”,表格载明了公司与劳动者张三的个人信息、工作地点与时间、月工资,后续双方也是按照这份“入职申请表”的内容履行的,所以这份“入职申请表”应当视为双方之间的书面劳动合同。对张三主张的经济赔偿金,公司已经给他发放了离职补贴,所以应当驳回张三提...
员工拒绝倒签劳动合同被辞退 公司做法是否正确
丁玮是在入职7年后,因拒绝签订无固定期限劳动合同被酒店辞退的。从表面看,酒店依据上述法律规定,以其不与单位签订劳动合同而解除劳动关系是正确的,可以不予补偿。但是,本案的特殊之处是:丁玮不是一般的拒绝签订劳动合同,而是拒绝倒签劳动合同,况且倒推的时间将近4个月之久。9月24日,二审法院终审认定酒店构成违法...
辞退员工经济补偿或赔偿金,如何要求赔偿或签订长期劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二,劳务派遣工的话,与事业单位没有劳动关系,与派遣公司是劳动关系。这种情况下你主张权利的主体是劳务派遣公司,包括主张经济补偿,赔偿,签订长期劳动合同,等级权力是向派遣公司要求,事业单位是用工单位不对你承担以...
石家庄小两口在单位食堂工作13年被辞退 求助法援获补偿
在石家庄某单位食堂打了13年工的一对小夫妻,突遭单位辞退。日前,在石家庄市农民工法律援助中心的帮助下,历尽周折,两人终于拿到了各自的经济补偿金和双倍工资。事件:食堂取消了,13年临时工被辞退张兰(化名)和董志(化名)这对小夫妻,家住石家庄郊县,2003年经人介绍,来到石家庄某单位食堂工作,双方未签订书面劳动合...