员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用人单位不想支付经济补偿,要达到合法解除效果,需要满足以下几个条件。一、员工厕所吸烟的证据充分。员工厕所吸烟的证据基本只能来自现场被抓的照片、录音、录像,或...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

一、赔偿方式的确定1.依据劳动合同：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于开除的条款和赔偿规定。如果合同中有明确的规定，公司需要按照合同条款进行赔偿。2.依据劳动法：如果劳动合同中没有明确的赔偿规定，公司需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行赔偿。根据劳动法规定，公司需要支付...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

公司辞退如何补偿?

首先,我们来聊聊这个辞退补偿的问题吧。根据劳动法规定,公司辞退员工是需要给予一定的经济补偿的。这个补偿通常包括两部分:一部分是经济补偿金,另一部分是未休假的工资报酬。当然,具体的补偿金额和方式会根据公司的规定和劳动法的相关条款来定。那么,这个经济补偿金是怎么算的呢?其实,这个金额是根据你在公司工作的...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

子公司劳动纠纷案一审败诉,多益网络出言怪罪劳动法?

刘某某方并不认可公司的说法。邓秀认为,利为网络涉嫌违法解除劳动合同。准备好相关材料后,刘某某立即向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,提出利为网络支付违法解除(终止)劳动合同赔偿金38.67万元、支付竞业限制补偿金24.95万元、出具离职证明、支付2022年的年终奖20万元等诉求。

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

综上,一审法院认定公司违法解除劳动合同,需支付陆某赔偿金439677元。公司不服,提起上诉。二审法院判决,驳回上诉,维持原判。——延伸阅读男子上班浏览色情网站被开除杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作,从2017年4月入职至案发已工作五年有余,月薪1.7万余元,工作相对清闲。2022年8月,因为上班期间浏览淫秽色情...