劳动合同到期不续签是n还是n+1?

但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工,所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。二、劳动合同到期用人单位不续签如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

另外，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。4月13日，呼和浩特市口腔医院发布情况说明，具体如下：一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

三、因工伤员工合同期满,用人单位终止劳动合同。法定N倍经济补偿《工伤保险条例》第三十七条中,对于七级至十级工伤员工,用人单位可以依据劳动合同到期终止劳动合同。但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订...

哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→

这里的“非因本人意愿中断就业”,包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员(www.e993.com)2024年11月9日。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

有网友建议,合同到期只要单位有提前一个月通知你,单位就不用给你赔偿金。因为不是你自己辞职,可以让单位开证明或你拿着单位给你的这份通知书去社区服务大厅办理申领失业金,每工作满一年可以领两个月,最多可以领24个月。也有网友认为,如果提前一个月通知你了就赔n,没通知你到期了直接不续赔n+1,然后你能领一...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

中国中免: 中国旅游集团中免股份有限公司2023年度审计报告

??????????????????????????????????及公司资产负债表,2023年度的合并及公司利润表、股东权益变动表和现金流量表以及相关??????????????????????????????????财务报表附注。??????????????????????????????????????我们...