公司亏损辞退员工引发经济补偿纠纷 “情理法”调解帮助协商签署协议

部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣，被更重感情的乡里乡亲的老员工制止。8月，这一纠纷被新河派出所民警走访掌握，为不让矛盾升级，妥善处理好辖区劳资矛盾...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...

员工干了9年突然被解雇 索要经济补偿金及补缴社保被拒

2月21日晚,张女士告诉记者,公司负责人与她谈话,称可以按照《劳动法》关于经济补偿金的规定为其补偿9个月工资,但社保无法补缴。记者随后联系公司负责人,其告诉记者,之前他让张女士在内的所有员工“二选一”:缴纳社保或将缴纳社保的钱放入工资一并发放。张女士选择后者,并和公司签署了《企业员工自行缴纳社保声明书》...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

59岁老员工为何临近退休遭辞退?用人单位要不要进行赔偿?案情简介邹某于2013年6月加入湖南某科技公司,自2018年起,公司开始实施中层干部夜班值守制度,规定值守时间为晚上22点至次日6点(这一制度未形成正式的书面文件)。在2023年6月1日的夜班值守期间,邹某于晚上22时20分离岗,次日7时46分上班打卡(当晚未发...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议(www.e993.com)2024年11月9日。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

法援故事 | 公司解雇患癌员工,需要赔偿吗?

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常...

总监降职为前台,待遇不变!法院:具有侮辱性!公司被判支付26万余元...

一审判决,公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服,向深圳中院提起上诉。二审判决,驳回上诉,维持原判。当公司想出各种手段逼员工主动离职怎么办?我国《劳动合同法》第39条明确规定,只有当劳动者属于“严重违反用人单位的规章制度”,以及被依法追究刑事责任等情形时,用...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...