...股权:对标的公司创始人方骏不设业绩承诺 但要求其签署竞业协议等
如果目标公司在业绩承诺期内累积实际净利润低于上述承诺净利润总额(即1.66亿元),则各方同意,就差额部分,受让方有权要求转让方以等额现金方式或转让方无偿转让其届时持有的标的企业剩余财产份额方式向受让方进行补偿,转让方应于目标公司2026年年度审计报告出具之日起30个工作日内完成补偿。2022年、2023年,麦歌恩营业...
以案说法 | 签了竞业协议被解雇后诉请补偿,法院判了
法院:单位未明确行使解除权应支付竞业限制补偿金经过漫长的劳动仲裁后,王某某不服,起诉到铜梁区法院。铜梁区法院经审理认为,本案中,王某某与某教学设备公司签订竞业限制协议约定了“用人单位未发放竞业限制补偿费的,则视为不主张履行竞业限制协议”,某教学设备公司是否支付竞业限制补偿金具有不确定性,不具有向劳动者明...
签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
同时,某科技公司作为甲方、张某作为乙方还签订了竞业限制协议,协议约定:乙方离职时,甲方向乙方按月支付竞业限制补偿费,标准为乙方离职前上一年度月基本工资,竞业限制期限为二年。同时约定,乙方的竞业限制义务和相应的经济补偿由甲方与乙方在离职前最终确定,甲方会在离职前对乙方所掌握的知识产权、商业秘密及乙方所应承担...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳动...
单位和个人签订竞业限制协议,但没有约定竞业限制经济补偿,怎么办?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条中规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支...
以案说法丨签竞业协议后离职,未报告就业去向被索赔!法院判了……
被裁定赔偿51万余元离职员工提起诉讼丁某(原告)此前入职晋江某公司(被告)担任高级设备工程师,在职期间与公司签订了《保密和竞业限制协议》(www.e993.com)2024年10月20日。双方约定,自离职之日起,丁某应于每月20日前向公司提交就业信息、个人情况等资料;若丁某违反协议约定的保密、竞业限制义务,应该承担相应违约责任;违约金额为丁某离开公司上一...
不合理竞业限制挫伤劳动者创新热情,怎么破?
记者从该企业获悉,其主要针对在岗取得重要成果的核心技术人员签订竞业协议,补偿金按工资加奖金的总额发放,即离职员工履行竞业责任期间得到的补偿跟其在职时收入一样。此外,员工违约金按照其给企业带来的实际损害金额赔偿,如无法证明实际损失金额,则根据对等原则,按照企业发放的补偿金进行等额赔偿,同时返还补偿金。
无法将竞业补偿金与工资作出明确区分
本案中,甲公司与吴某所签订的保密与竞业限制协议系以在职期间按月发放补贴的形式给予其离职后的经济补偿,且该300元的补贴于不同月份被纳入不同补贴项目并计入计税工资总额。故法院认为甲公司在实际履行过程中,无法将竞业补偿金与工资作出明确区分,该补贴实为工资性质,认定甲公司未向吴某支付竞业限制补偿金。此外,...
“竞业限制补偿金”随工资发放是否有效? 法院:用人单位将承担法律...
根据本案查明的事实,某公司与吴先生所签订的《保密与竞业限制协议》系以在职期间按月发放补贴的形式给予其离职后的经济补偿。从某公司提供的工资表来看,涉案工资表未经吴先生本人签字确认,且员工“竞业”名目栏统一为300元/月,竞业限制补偿金额无法体现不同员工在岗职位、工资收入、承担竞业限制的范围等情况差别。
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
公司在自己离职后第三个月才开始支付竞业限制补偿并且每个月只付2590元可不可以通知公司解除竞业限制协议?本期嘉宾上海中夏律师事务所李董丹律师李董丹律师的解答是,这位市民不可以通知公司解除竞业限制协议,但可以要求公司支付前2个月的竞业限制补偿,或要求公司一次性支付竞业限制补偿。