普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=18867.25元。
合同到期幼儿园不续签,幼师辞职丧失补偿金
劳动合同到期,虽未签订书面劳动合同但继续用工,属于劳动关系的延续。劳动者有权要求签订书面劳动合同,用人单位拒不签订的,劳动者可以要求单位承担不签订书面劳动合同的法律责任。但是,劳动者在此情形下自行提出离职,主张经济补偿和失业保险金没有法律依据,不能得到支持。如果你觉得这篇文章不错的话别忘了转发朋友圈...
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”需要提醒的是,在计算到期终止经济补偿年限时,用工早于2008年1月1日的,从2008年1月1日起计算。
...合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金...
怎么算?转自:上海普陀小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?这些疑问,这就来帮您解答。
员工拒不签字的情况怎么处理?
一个月后,劳动者不与单位订立书面劳动合同,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除,另外要给两个月的双倍工资。3、续签劳动合同,员工拖着不签字怎么办?为了避免签字带来的麻烦,在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后,双方未提出终止并继续履行,本合同...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年9月18日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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当年度应休未休的年休假怎么办?朵朵是一家文化传播公司的项目主管。本月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。最近,在结算各类工资和经济补偿时,朵朵提出,她今年有10天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……是这样吗?
2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止,用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订。
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
最后,我们通过劳动仲裁,为小赵按8000元标准,争取到10个月的赔偿。这是为什么呢?首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。
劳动合同到期员工拒绝续签,这些情形单位得给补偿,不知道亏大了
,公司要求按照2016年8月1日的劳动合同的内容续签劳动合同,并未维持或提高原劳动合同约定条件,且实际上降低了双方实际履行的条件,双方劳动合同到期终止时,公司作为用人单位应向华某某支付经济补偿金。华某某在公司工作年限共计为3年,最终法院判决公司支付经济补偿金为48715.08元(16238.36元/月×3个月)。★...