人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的...

注1:职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。注2:上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”

明年起,保健品要醒目标注警示语!知青有工龄补偿?假的! |听佛山

佛山市人社局来辟谣针对近日微信群、朋友圈流传的“知青工龄补偿政策”的消息,佛山市人社局核实后表示,截至目前,相关政策部门均未发布有关知青工龄核实及补偿的新政策,消息传播内容不实。·南海:从事养老服务的人员最高补贴3万元南海区印发养老机构服务人员就业补贴及岗位补贴试行办法。当中规定,在南海区内获得民政部门...

2020劳动法:年休假工龄怎么算?

工龄看实际工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上的“满”均以周年计算,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日后就为满20年...

王雁代表:建议按工龄计增年休假,上限由15天增加至20天

“按现有规定，工龄1年和9年，工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。”王雁认为，作为重要待遇的休假福利，工龄差距达8年的职工待遇完全一样，不少基层职工提出这一规定不合理，也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。她指出，工龄在10年以下的职工年龄大部分在25至35岁之间，在这期间大部分人要完成结婚...

普法| 工龄有多么重要,不了解这些可能会吃大亏!

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:...

年假原来要这样休!不休可拿经济补偿,你休对了吗?

1月2日,人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。但是,你真的知道如何休年假吗?年休假的天数应该怎么计算?遇到年休假纠纷如何处理?快跟着小编学习一下吧~带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。

工资工龄休假……5大劳动权益最值得关注!

②工龄决定带薪年休假天数。③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。④工龄影响病假工资、疾病救济费。⑤工龄影响劳动补偿金。⑥工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福...

你知道吗?工龄决定的不只是工资!还有……

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:...

【提醒】原来工龄这么重要!大多数人都不知道

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发...