高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

本院经审查认为,依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百八十四条规定,本案再审审查的焦点问题为:一是原审判令申请人支付被申请人经济补偿是否适当;二是原审判令申请人支付被申请人2021年至2023年未休带薪年休假工资报酬是否适当;三是原审判令申请人支付被申请人2022年防暑降温费是否...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分,《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人力资源社会保障部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支...

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP国家医保局:对复方阿胶浆药品追溯码重复采集且发生医保基金结算情况开展核查“作家刘嘉昊”冒名《星星》诗刊收版面费,云南省作协:强烈谴责视频丨外籍友人跳河救人获见义勇为奖励:遇到的人都很好,很值得突发事件应对法施行:记者采访突发事件,政府部门不能“无可奉告”...

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

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从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

她拒绝了公司提出的N+1补偿方案，毅然决然地选择了申请劳动仲裁。在这个过程中，马某充分展现了自己的智慧和勇气。她先是咨询了劳动法方面的专家，得到了专业的建议。然后，她精心准备了仲裁请求，除了要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还增加了补发工资、未休年休假工资和加班费等多项诉求。仲裁结果一出，可谓是“...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

劳动者有权获得合法的工资、未休年休假工资以及应得的提成。企业因经营困难而裁员时,应依法进行,尊重劳动者权益,避免违法解除劳动合同。进行经济性裁员非职工的过错,也非职工本身的原因,因生产经营发生严重困难裁员的,被告应当支付经济补偿金。劳动者应增强法律意识,了解自身权益,并在权益受到侵害时及时维权。企业也应...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

2022年12月该项目竣工,洪某的岗位被取消,洪某离职。2023年3月,洪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该保安服务公司支付经济补偿金一万余元及2022年未休年休假工资五千余元。该仲裁委审理后作出裁决,裁决该保安服务公司支付洪某解除劳动合同经济补偿金一万余元及2022年未休年休假工资差额一千余元。该保安服务...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

离职时年休假未用完怎么办?离职时年休假未用完,单位须折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休...