社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...

《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

综上,法院判决某物流公司向祁某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、欠付绩效和未休年假补偿共计4万余元。一审后,被告不服提起上诉,重庆市第五中级人民法院维持原判。法律是道德的底线,道德是更高的法律,用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时,既要恪守法律底线也要遵守公序良俗,保证其制定的规章制度合法合理。

化工厂操作工上班时睡觉被辞退,法院判决“辞退”合法

一名化工企业操作工上夜班时躺在车间地上睡觉，公司发现后将其辞退，该操作工诉至法院要求赔偿解除劳动合同的赔偿金。近日，湖北省宜昌市猇亭区人民法院审理了该案，判决公司辞退行为不违法，仅支付被辞退员工的未休带薪年休假的工资。案情显示，甲公司是一家化工企业，方某是甲公司的一名操作工。2023年7月20日，方...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

张某不服,申请劳动仲裁委员会仲裁,后因不服仲裁结果,向法院提起诉讼,要求公司支付其在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认书中承...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

最终,东城区法院判决被告公司支付王博瑞违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。以案说法规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度...

清远一保安打盹16分钟被辞退 法院判决物业公司赔偿

此外，成某在职期间可享带薪年休假11天，该公司未举证证明成某享受了年休假，因此还应支付成某未休年休假工资(www.e993.com)2024年11月17日。最终，清城区人民法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定，判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。文/广州日报新花城记者：曹菁通讯...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

2019年8月,方某从大学毕业,入职某保险公司。2020年10月,方某经与公司协商辞职。在办理解除劳动合同及相关补偿时,方某提出其2020年未休年休假,应给予相应的补偿金。而公司认为,方某于2019年12月休过年休假,而2020年并未干满一年,不享受带薪年休假,因此,没有作出相应补偿。

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

熟悉劳动法及相关法规,确认自己在被辞退时的法定权益,包括但不限于经济补偿、通知期工资、未休年假工资等。如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作的年数,每满一年支付两个月工资的赔偿金。三、提前通知与赔偿:...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条之规定,判决如下:一、甲公司于本判决书生效之日起十日内,向王某支付解除劳动合同经济补偿金87679.04元;二、驳回王某的其他诉讼请求。二审法院结果维持原判。