“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

租赁合同未到期提前退租,需要提前多久通知房东?剩余房租能否退还?

一般来说,租客需要提前30天通知房东。然而,具体的通知期限可能会因地区、房东的要求或合同的具体条款而有所不同。因此,租客在签订合同时应仔细阅读合同条款,了解提前退租的具体要求。如果合同中没有明确规定,租客应与房东协商确定合理的通知期限。通常,提前一个月的通知是比较常见的做法,但这也取决于租赁市场的惯例...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

“代通知金”是指用人单位依据该规定解除劳动合同,未能提前一个月通知员工,向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。“代通知金”是民间俗称,并非正式的法律术语,其劳动合同法的表述是“额外支付劳动者一个月工资”。因此,您主张的“赔付一个月工资的经济补偿”和“代通知金”是一回事。您属于劳动...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

租房合同未到期,房东卖房,租客有哪些权利?

如果房东的出售行为导致租客不得不提前搬离,租客有权要求相应的补偿(www.e993.com)2024年11月22日。这可能包括违约金、搬家费用、以及因提前解约而产生的其他合理费用。具体的补偿金额和方式应根据合同条款和实际情况协商确定。总之,租房合同未到期,房东卖房时,租客应积极了解自己的权利,并通过合法途径维护自身利益。在遇到此类情况时,建议租客咨询专...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿时,是按税前还是税后工资?

基金从业者必备知识:基金清算怎么做?

如果私募股权基金最初注册成立时系经地方金融主管部门审批,则在启动基金清算之前亦可能需要提前向该等部门报备或报批,具体以当地主管部门要求为准。(三)通知全体投资人清算人或清算组应当自被确定之日起10日内将私募股权基金的解散事项通知债权人。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日...

劳动合同到期终止,必须提前一个月通知吗?

法律并未对终止程序作出特别规定,用人单位已提前七天通知,也符合一般情理要求。但是,根据《劳动合同法》第四十六条规定,此种情况下,用人单位需按胡先生的工作年限向他支付经济补偿。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...